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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開招聘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是浙江省屬全日制公辦高等院校，主辦單位為浙江冶金集團(tuán)（杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司），始建于1979年。學(xué)校堅(jiān)持“艱苦奮斗、自強(qiáng)不息”的辦學(xué)精神，秉承“人本、特色、服務(wù)”的辦學(xué)理念，明確“融入紹興、服務(wù)浙江、輻射長(zhǎng)三角”的辦學(xué)定位，弘揚(yáng)“明德敬業(yè)、知行合一”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“珍愛教師、關(guān)愛學(xué)生、熱愛學(xué)術(shù)”，致力于培養(yǎng)具有社會(huì)責(zé)任、匠心精神、人文情懷、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。學(xué)校是全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、浙江省高水平高職院校、浙江省示范性高職院校和浙江省優(yōu)質(zhì)高職院校、浙江省文明單位，學(xué)校還是教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、浙江省四年制高職本科試點(diǎn)單位，為浙江科技大學(xué)、紹興文理學(xué)院、浙江理工大學(xué)碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地。

學(xué)?，F(xiàn)有梅山、鏡湖兩個(gè)校區(qū)，占地面積912畝，擁有全日制在校生15500余人。現(xiàn)設(shè)機(jī)電工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、交通學(xué)院、設(shè)計(jì)與藝術(shù)學(xué)院（騰訊云國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院）、鑒湖學(xué)院（紡織學(xué)院、黃酒學(xué)院、健康學(xué)院）、財(cái)經(jīng)學(xué)院、商貿(mào)學(xué)院、公共基礎(chǔ)教學(xué)部（馬克思主義學(xué)院、體育部）等二級(jí)學(xué)院（部）。開設(shè)機(jī)電一體化技術(shù)、工程造價(jià)等48個(gè)專業(yè)，其中有浙江省A類高水平專業(yè)群2個(gè)、中央財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)2個(gè)、國(guó)家級(jí)骨干專業(yè)6個(gè)、教育部批準(zhǔn)中外合作辦學(xué)專業(yè)2個(gè)、省級(jí)優(yōu)勢(shì)專業(yè)6個(gè)、省級(jí)特色專業(yè)12個(gè)。擁有國(guó)家級(jí)生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)、國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)中心1個(gè)、國(guó)家級(jí)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地1個(gè)；主持建有國(guó)家級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫1個(gè)，參與1+X證書試點(diǎn)專業(yè)26個(gè)，累計(jì)獲批1+X證書試點(diǎn)項(xiàng)目43個(gè)。建有國(guó)家級(jí)精品課程1門、國(guó)家級(jí)精品資源共享課1門、教育部課程思政示范項(xiàng)目1項(xiàng)，擁有省級(jí)精品課程12門。2022年省級(jí)課程思政教學(xué)項(xiàng)目立項(xiàng)課程6門、研究項(xiàng)目4個(gè)、基層教學(xué)組織1個(gè)、示范研究中心1個(gè)。

二、招聘計(jì)劃

學(xué)校2024年度面向社會(huì)公開招聘專任教師，共34名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見《浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄》（附件）。如有調(diào)整，以浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準(zhǔn)。

三、招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘對(duì)象

招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶籍不限。確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(guó)（境）外人員。

招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）取得時(shí)間為2024年7月31日前。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延期至報(bào)到時(shí)。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當(dāng)放寬；

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)；

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。

4、崗位條件欄目?jī)?nèi)容中的“/”專指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，“研究生/博士”表示要求同時(shí)具備博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的博士學(xué)位，而不是符合其一即可。資格條件中如標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握， 如“年齡上限”要求為“*35周歲”、“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“研究生/碩士”，同時(shí)注明“*具有騰訊、阿里等大型知名IT企業(yè)（具體由學(xué)校認(rèn)定）計(jì)算機(jī)、人工智能等相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域三年及以上工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至40周歲，學(xué)歷學(xué)位可放寬至本科學(xué)士?！钡膷徫?，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后有相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域三年及以上工作經(jīng)歷的40周歲及以下本科學(xué)士即視為符合條件。

5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

四、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

自招聘信息對(duì)外公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況等，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級(jí)要求接收國(guó)家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對(duì)外招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2024年度內(nèi)有效，并將于2024年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的崗位），屆時(shí)按更新目錄要求招聘。

經(jīng)考試、考核后，如認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）招聘具體安排

本單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

五、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

學(xué)校啟用并僅接受人才招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（符合條件的高層次人才除外）（http://zp.zjipc.cn:8095/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html）進(jìn)行報(bào)名，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，登陸浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站，在首頁點(diǎn)擊“師資隊(duì)伍-招聘系統(tǒng)”專欄，登陸“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘信息系統(tǒng)”，注冊(cè)個(gè)人信息，根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇應(yīng)聘崗位報(bào)名，其中高層次人才（博士研究生、高級(jí)職稱人才、符合條件的體育專任教師）請(qǐng)進(jìn)入招聘網(wǎng)站的“高層次人才”模塊選擇應(yīng)聘崗位報(bào)名；其他碩士研究生等人才進(jìn)入招聘網(wǎng)站的“教學(xué)科研崗”模塊選擇應(yīng)聘崗位報(bào)名），同時(shí)上傳與崗位應(yīng)聘條件一致的高等教育階段學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等佐證材料，提交確認(rèn)后視為已報(bào)名。同一個(gè)階段性招聘周期內(nèi)，每人限投遞一個(gè)崗位。

（二）資格審查

1、資格初審

本單位根據(jù)各崗位的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，將在學(xué)校網(wǎng)站“師資隊(duì)伍-人才引進(jìn)”欄目中公布資格初審結(jié)果及考試有關(guān)安排，同時(shí)以招聘報(bào)名系統(tǒng)、手機(jī)短信或電話聯(lián)系等方式反饋資格初審結(jié)果。招聘報(bào)名系統(tǒng)中涉及個(gè)人信息、應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱、崗位代碼和聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2、資格復(fù)審

考試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含就業(yè)生推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》）、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、黨員證明（要求為所在黨組織的黨總支或黨委出具）以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復(fù)印件各1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，將取消應(yīng)聘資格。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄應(yīng)聘資格。

（三）考試、考核

本單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際、符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。

各崗位（高層次人才除外）通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消有關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

1、考試

各崗位（高層次人才除外）一般采用專業(yè)技能測(cè)試、試講、面試方式。高層次人才（博士研究生、高級(jí)職稱人才、符合條件的體育專任教師）一般采用考核方式，也可視崗位需要安排綜合能力測(cè)試。對(duì)于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報(bào)名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對(duì)象的依據(jù)。

2、考核

考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。本單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考試對(duì)象。

（四）體檢、考察

專任教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

六、聘用和待遇

（一）公示擬聘用人員

經(jīng)考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與本單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理等級(jí)的崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

經(jīng)本單位認(rèn)定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學(xué)校相關(guān)文件協(xié)商執(zhí)行。應(yīng)聘人員也可向招聘單位直接咨詢在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面的政策。

七、相關(guān)事項(xiàng)說明

（一）招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動(dòng)合同、社保基金繳納或類似證明。

（二）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)?？梢圆槐Ａ羝赣觅Y格。

八、咨詢和監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。

（一）用工部門聯(lián)系人及電話

（二）人事處聯(lián)系電話： 0575-88009054（金老師）

（三）監(jiān)督電話：0571-85032320（杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部）、0575-88009038（學(xué)校紀(jì)委辦公室）

                                                                                                                                                                                                                                              浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年3月12日      

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘目錄.xlsx